Демобілізація, медогляд у військкоматі і звільнення строковика: увага на строки
Запитання
Відповідь
Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XІІ). Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. У такому разі 07.10.2016 працівник мав приступити до виконання своїх посадових (робочих) обов’язків.
Після появи працівника на роботі уповноважена роботодавцем особа (як правило, працівник кадрової служби) мала запропонувати працівникові надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі 07.10.2016.
Детальніше — у консультації «Повернення на роботу після демобілізації працівника: оформлюємо наказом»
Оскільки військкомат направив працівника на проходження медогляду, бажано б 10.10.2016 видати наказ, яким:
- припинити збереження середнього заробітку за працівником з 07.10.2016;
- увільнити працівника на час проходження медогляду у військкоматі.
Зі строковиком на підставі заяви необхідно продовжити трудовий договір на час проходження медогляду основним працівником і звільнити його в переддень виходу на роботу основного працівника.