Відповідь
За працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України).
Навряд чи укладений з працівником контракт можна назвати короткостроковим, зважаючи на той факт, що наразі ми не маємо можливості визначити строк його закінчення, однак всю необхідну інформацію для увільнення працівника від роботи у зв’язку із вступом на військову службу за контрактом підприємство має: є офіційний документ, у якому зазначені дата укладання контракту та його строк (до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації).
Важливо!
Військовий комісар може надавати інформацію щодо укладення працівником контракту на військову службу тільки у випадках проходження її у військкоматі. За інших обставин є потреба отримати підтвердження військової частини, у якій працівник проходить службу.
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Аби правильно оформити запит на бронювання працівників, вам потрібно скласти лист-обґрунтування. Скачайте зразок, розроблений експертами.
