Відповідь
Типові, а згодом — примірні штатні нормативи закладів охорони здоров’я, затверджені наказом МОЗ України від 23.02.2000 № 33, багато років були наріжним каменем для формування штатних розписів медичних, лікувально-профілактичних закладів.
Утім, згідно з наказом МОЗ України від 02.09.2016 № 928 Наказ МОЗ № 33 втратив чинність.
Відтак керівник закладу охорони здоров’я визначає штатний розпис закладу виходячи з його функцій та обсягу медичної допомоги. Штатний розпис затверджується головним розпорядником бюджетних коштів за поданням керівника закладу.
При формуванні штатного розпису закладу не допускається введення посад, що не відповідають Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327, й не передбачені чинними номенклатурами лікарських посад та посад молодших спеціалістів з медичною освітою.
Штатна чисельність працівників, яка підлягає затвердженню за штатним розписом, повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці, доведеним у бюджетних призначеннях на оплату праці (п. 28 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228).
Означену позицію висловлює МОЗ у листі від 14.09.2016 № 10/1-13/Д-1/2629-16/23925, наголошуючи, що скасування Наказу № 33 дає більшу автономію керівникам закладів охорони здоров’я в прийнятті рішень щодо формування та затвердження штатних розписів, зменшує ризики тиску контролюючих органів на ці заклади.
Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
Якщо виникла потреба уточнити чи змінити назву посади у штатному розписі відповідно до Класифікатора професій, вносимо зміни до штатного розпису. Оптимально оформити це наказом.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, як правило, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.
