Відповідь
Правда і фейки про військовий облік жінок-медиків із 1 жовтня
Роботодавець звільняє працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати на час, необхідний:
- щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу;
- на медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах (для осіб, яких направляють районні/міські ТЦК, Центральне управління або регіональний орган СБУ, підрозділ Служби зовнішньої розвідки України).
Водночас Закон України «Про відпустки» не зобов’язує роботодавця перенести чи продовжити відпустку без збереження зарплати працівнику, який виконував державні обов’язки, чи відкликати працівника з відпустки.
Під час відпустки без збереження зарплати працівник не виконує обов’язків. Відповідно, й увільнити його від роботи під час відпустки без збереження зарплати неможливо.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
