Відповідь
Правда і фейки про військовий облік жінок-медиків із 1 жовтня
Роботодавець звільняє працівника від роботи зі збереженням місця роботи, посади та середньої зарплати на час, необхідний:
- щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу;
- на медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах (для осіб, яких направляють районні/міські ТЦК, Центральне управління або регіональний орган СБУ, підрозділ Служби зовнішньої розвідки України).
Водночас Закон України «Про відпустки» не зобов’язує роботодавця перенести чи продовжити відпустку без збереження зарплати працівнику, який виконував державні обов’язки, чи відкликати працівника з відпустки.
Під час відпустки без збереження зарплати працівник не виконує обов’язків. Відповідно, й увільнити його від роботи під час відпустки без збереження зарплати неможливо.
Ведення військового обліку на підприємстві — це важлива частина організації діяльності, що спрямована на забезпечення своєчасної та правильної інформації щодо військовозобов’язаних працівників. Відповідальний за ведення військового обліку займається організацією та контролем обліку військовозобов’язаних працівників, а також взаємодіє з органами військового управління. Усе про наказ про ведення військового обліку — у статті.
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
