Працівниця перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6-ти років. Під час цієї відпустки працівниця надає в організацію листок непрацездатності, виданий у зв’язку з вагітністю та пологами. Які подальші дії?
Чи правомірним буде виведення поза штат посади працівника, який нині перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, та введення замість цієї посади — іншої?
Працівниця оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи. Чи зобов’язана вона оформлювати таку відпустку і на роботі за сумісництвом?
На підприємстві змінюється графік роботи. Як у такому разі повідомити працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?
Чи правомірна заборона роботодавця у ненаданні батькові відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
На підприємстві, де було запроваджено неповний робочий час, знову встановлюють повний робочий тиждень. Є кілька працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною. Найближчий термін закінчення відпустки — через 6 місяців. Чи потрібно зараз повідомляти «декретниць» про встановлення повного робочого часу і чи потрібно отримувати від них згоду?
Працівниця перебувала у відпустці до 3 років, її термін закінчився. Працівниця вийшла на роботу і за 3 місяці знову пішла у декрет — у відпустку по вагітності та пологах. Як буде оплачуватися цей лікарняний по вагітності та пологах – з мінімальної зарплати чи по-іншому?
Змінюються власники підприємства (компанія продається). Що робити з працівницями, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною? Чи втратять вони право на декретну допомогу, якщо звільняться за власним бажанням? Як перевести їх в нову компанію?
Директор раптово йде на лікарняний. У посадовій інструкції заступника директора прописано, що у разі відсутності директора всі документи підписує його заступник. Як правильно сформулювати наказ про виконання обов’язків директора під час лікарняного і хто його повинен підписати, директор чи заступник, адже директор не міг знати заздалегідь про свою хворобу?
Чи входить до розрахунку стажу для щорічної основної відпустки відпустка по вагітності та пологах?
