На підприємстві змінюється графік роботи. Як у такому разі повідомити працівниць, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку?
Працівниця — громадянка України тимчасово проживає за кордоном. Та збирається народжувати дитину. Як такому разі оформити відпустку по вагітності та пологах та для догляду за дитиною до трьох років.
Чи правомірна заборона роботодавця у ненаданні батькові відпустки для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
На підприємстві, де було запроваджено неповний робочий час, знову встановлюють повний робочий тиждень. Є кілька працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною. Найближчий термін закінчення відпустки — через 6 місяців. Чи потрібно зараз повідомляти «декретниць» про встановлення повного робочого часу і чи потрібно отримувати від них згоду?
Працівниця перебувала у відпустці до 3 років, її термін закінчився. Працівниця вийшла на роботу і за 3 місяці знову пішла у декрет — у відпустку по вагітності та пологах. Як буде оплачуватися цей лікарняний по вагітності та пологах – з мінімальної зарплати чи по-іншому?
Змінюються власники підприємства (компанія продається). Що робити з працівницями, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною? Чи втратять вони право на декретну допомогу, якщо звільняться за власним бажанням? Як перевести їх в нову компанію?
Директор раптово йде на лікарняний. У посадовій інструкції заступника директора прописано, що у разі відсутності директора всі документи підписує його заступник. Як правильно сформулювати наказ про виконання обов’язків директора під час лікарняного і хто його повинен підписати, директор чи заступник, адже директор не міг знати заздалегідь про свою хворобу?
Чи входить до розрахунку стажу для щорічної основної відпустки відпустка по вагітності та пологах?
За основним місцем роботи працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, а за сумісництвом у цей же час працює по 4 год щодня? Чи не є це порушенням? Чи є обмеження в робочому часі?
