Працівниця бажає вийти з відпустки для догляду за дитиною до трьох років достроково, але директор заперечує. Чи правомірно це?
Основний працівник вийшов з відпустки на іншу посаду. Як переоформити строковика на постійну роботу?
Перебуваючи у щорічні й відпустці, слідом за якою оформлено додаткову відпустку «на дітей», працівниця пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Які дії підприємства у такому разі?
Директор підприємства усиновила дитину віком до 3-х років та йде у відпустку для догляду за дитиною. На її місце потрібно прийняти виконуючого обов’язки директора. Як це правильно оформити?
Працівниця усиновила дитину віком до 3-х років. Які необхідні документи для того, щоб оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку?
Працівниця бажає перервати відпустку для догляду за дитиною до 3-х років і працювати за графіком неповного робочого дня. Але графік неповного робочого дня передбачено і для роботи під час відпустки для догляду за дитиною. Як ліпше вчинити у такій ситуації?
Чи може племінниця делегувати право на відпустку для догляду за дитиною рідній тітці? Роз’яснює Мінсоцполітики
Працівниця перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6-ти років. Під час цієї відпустки працівниця надає в організацію листок непрацездатності, виданий у зв’язку з вагітністю та пологами. Які подальші дії?
Чи правомірним буде виведення поза штат посади працівника, який нині перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, та введення замість цієї посади — іншої?
Працівниця оформила відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за основним місцем роботи. Чи зобов’язана вона оформлювати таку відпустку і на роботі за сумісництвом?
