Директор на лікарняному: як скласти наказ про виконання його обов’язків
Переглядів: 23530
Поділитися у
Запитання
Директор раптово йде на лікарняний. У посадовій інструкції заступника директора прописано, що у разі відсутності директора всі документи підписує його заступник. Як правильно сформулювати наказ про виконання обов’язків директора під час лікарняного і хто його повинен підписати, директор чи заступник, адже директор не міг знати заздалегідь про свою хворобу?
Відповідь
Якщо у посадовій інструкції заступника директора передбачено виконання обов’язків директора у разі його відсутності, то заступник директора видає і підписує наказ про тимчасове виконання обов’язків (тимчасове замісництво) протягом усього періоду відсутності. У наказі може зазначатися виконання обов’язків директора без звільнення від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основною посадою, або із припиненням їх виконання.
Заступник директора — це та людина, яка може повністю взяти на себе повноваження керівника за його відсутності. Як засвідчує практика, обов’язки заступників далеко не завжди відповідають тим, які визначено для перших керівників. Який обсяг завдань, обов’язків і прав доцільно передбачити в посадових інструкціях заступників директора підприємства? Відповіді знайдете у статті.
Посадова інструкція головного бухгалтера є одним із ключових внутрішніх документів підприємства або установи, що визначає функціональні обов’язки, права та відповідальність цієї посадової особи. Головний бухгалтер відіграє стратегічну роль у фінансовому управлінні, забезпечує ведення бухгалтерського обліку відповідно до чинного законодавства та контролює фінансову дисципліну організації. Саме тому правильно складена посадова інструкція головного бухгалтера допомагає чітко регламентувати його діяльність і уникнути непорозумінь у роботі
Чи існує нормативний документ, який визначає строк зберігання посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?Інспектор з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, вніс зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років.
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже Держпраці кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
