Перенесення щорічної відпустки за заявою працівника

1815

Запитання

Чи може бути перенесена щорічна основна відпустка за заявою працівника без наявності підстав для перенесення, що визначені законом?

Відповідь

За згодою роботодавця на підставі заяви працівника і наказу щорічну відпустку може бути перенесено на інший строк. Якщо працівник просить відпустку раніше терміну, запланованого графіком відпусток, видавати наказ про перенесення відпустки не потрібно.

Детальніше — у консультації «Відповідальність за порушення законодавства про відпустки»

додаток

Робота у спеку: що директор і відділ кадрів мають зробити для працівників

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
120980

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
81773