Посада одна — оклади різні: чи можна так?

3955
Теми:
Штатний розпис ... всі

Запитання

Чи можна у штатному розписі за однією посадою встановити різні оклади?

Відповідь

Оскільки законодавством про працю заборонено дискримінацію, зокрема, у сфері праці, то не рекомендуємо штатним розписом для однакових посад визначати різні посадові оклади.

Важливі статті

Тому для убезпечення організації від можливих проблем під час перевірок посадовими особами Держпраці або інших контролюючих органів доцільно розширити посади фахівців уточнюючими словами або диференціювати посади шляхом запровадження категорійності.

Детальніше у консультації системи «Експертус Кадри» — «Чи можна встановити різні посадові оклади для однакових посад у різних структурних підрозділах». Якщо ви не передплачуєте систему, — оформіть демодоступ та 3 дні безплатно користуйтеся її матеріалами.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
16112

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
94951

Штатний розпис 2025

Штатний розпис — це офіційний документ організації, який детально описує її структуру, чисельність працівників, їхні посади та відповідні оклади. Які новели буде містити штатний розпис 2025 року? Яка форма штатного розпису на 2025 рік буде актуальною? Відповіді на питання — у статті.
478

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
42076