Посада одна — оклади різні: чи можна так?

4477

Запитання

Чи можна у штатному розписі за однією посадою встановити різні оклади?

Відповідь

Оскільки законодавством про працю заборонено дискримінацію, зокрема, у сфері праці, то не рекомендуємо штатним розписом для однакових посад визначати різні посадові оклади.

Тому для убезпечення організації від можливих проблем під час перевірок посадовими особами Держпраці або інших контролюючих органів доцільно розширити посади фахівців уточнюючими словами або диференціювати посади шляхом запровадження категорійності.

Детальніше у консультації системи «Експертус Кадри» — «Чи можна встановити різні посадові оклади для однакових посад у різних структурних підрозділах». Якщо ви не передплачуєте систему, — оформіть демодоступ та 3 дні безплатно користуйтеся її матеріалами.

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок штатного розпису (рекомендована форма)

Штатний розпис — це офіційний документ, який визначає структуру організації, кількість посад та їхні обов'язки. Приклад штатного розпису має на меті забезпечити організовану і ефективну роботу підприємства. Як виглядає типова форма штатного розпису? Чи існує нова форма штатного розпису та які особливості заповнення передбачає зразок штатного розпису підприємства? Відповіді — у статті.
115255

Внесення змін до штатного розпису у зв’язку зі зміною назви посади

Ситуація з практики: «замість назви посади «Директор по персоналу» до КП введено «Директор з управління персоналом». Як привести штатний розпис у відповідність до Класифікатора професій та внести зміни до документів працівника, який очолює службу персоналу?».
55467

Калькулятор середньооблікової чисельності штатних працівників

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру та здійснює розрахунок середньосписочної чисельності працівників. Наш калькулятор середньооблікової кількості працівників допоможе обрахувати таку кількість за вибраний період часу.
45373