На підприємстві, де було запроваджено неповний робочий час, знову встановлюють повний робочий тиждень. Є кілька працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною. Найближчий термін закінчення відпустки — через 6 місяців. Чи потрібно зараз повідомляти «декретниць» про встановлення повного робочого часу і чи потрібно отримувати від них згоду?
Відповідь
Установлення або скасування неповного робочого часу є зміною істотних умов праці і допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та з повідомленням працівників не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п 6 ст. 36 КЗпП.
Отже, працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною, слід поінформувати письмово не пізніше, ніж за 2 місяці до закінчення цих відпусток. Враховуючи право жінки достроково перервати цю відпустку, можна порадити ознайомити працівниць із змінами зараз та отримати письмову згоду/незгоду, щоб мати можливість спланувати організаційну роботу з персоналом.
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2025 року — читайте у статті.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті.
