Неповнолітні працівники: усе, що треба знати роботодавцю

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Підприємства мають вести спеціальний облік неповнолітніх працівників

Неповнолітні працівники: усе, що треба знати роботодавцю

Працівники, які не досягли 18 років, користуються особливими пільгами, які законодавство надає у сфері робочого часу та охорони праці. При цьому вони мають ті ж права, що й повнолітні працівники. 

Так, прийняти неповнолітнього працівника можна лише після проведення попереднього медичного огляду (такі перевірки стану здоров'я в подальшому слід проводити щороку — аж до досягненн 21 року) та обов'язкового укладення письмового трудового договору. На підприємстві слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (із зазначенням дати народження).

Журнал обліку неповнолітніх працівників (рекомендована форма)

Заборонено залучати неповнолітніх до:

Тривалість щорічної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день. При цьому відпустка надається у зручний для них час.

Окремо слід зважати на скорочену тривалість робочого часу:

  • 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
  • 24 години на тиждень — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років, які працюють під час канікул).

Норми виробітку встановлюють, виходячи з норм виробітку для повнолітніх працівників, але пропорційно скороченому робочому часу.

Попри це, заробітна плата особам молодше 18 років має виплачуватися в тому ж розмірі, що й повнолітнім працівникам при повній тривалості робочого часу.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
85039

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82717

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10696

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
20230

Призупинення трудового договору в умовах воєнного стану

Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
102215

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді