Неповнолітні працівники: усе, що треба знати роботодавцю

Працівники, які не досягли 18 років, користуються особливими пільгами, які законодавство надає у сфері робочого часу та охорони праці. При цьому вони мають ті ж права, що й повнолітні працівники. 

Так, прийняти неповнолітнього працівника можна лише після проведення попереднього медичного огляду (такі перевірки стану здоров'я в подальшому слід проводити щороку — аж до досягненн 21 року) та обов'язкового укладення письмового трудового договору. На підприємстві слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років (із зазначенням дати народження).

Журнал обліку неповнолітніх працівників (рекомендована форма)

Заборонено залучати неповнолітніх до:

• важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• підземних робіт;
• нічних робіт;
• надурочних робіт;
• робіт у вихідні дні;
• підйому та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Тривалість щорічної відпустки для неповнолітніх працівників становить 31 календарний день. При цьому відпустка надається у зручний для них час.

Окремо слід зважати на скорочену тривалість робочого часу:

• 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
• 24 години на тиждень — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років, які працюють під час канікул).

Норми виробітку встановлюють, виходячи з норм виробітку для повнолітніх працівників, але пропорційно скороченому робочому часу.

Попри це, заробітна плата особам молодше 18 років має виплачуватися в тому ж розмірі, що й повнолітнім працівникам при повній тривалості робочого часу.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці