Розлучена не означає одинока мати: коли працівниця має право на додаткову соціальну відпустку?

У Державній службі з питань праці пояснили, чи дає розлучення жінці право на додаткову соціальну відпустку одинокій матері (якщо дитина залишилася з нею).

На допомогу кадровику:

• Які документи підтверджують статус одинокої матері для додаткової відпустки на дітей

Так, тут наголосили, що факт розлучення як такий не може бути автоматично означати набуття працівницею статусу «одинока мати», адже для цього мають бути дотримані такі умови: 

• в актовому записі про народження дитини відомості про чоловіка як батька внесені в установленому порядку за вказівкою матері; 
• батько дитини помер;
• батько за рішенням суду:
  • позбавлений батьківських прав;
  • визнаний безвісно відсутнім;
  • оголошений померлим.

Важливо, що при цьому дитина не повинна була усиновлена іншим чоловіком. 

Відповідно, якщо працівниця претендує на відпустку одинокій матері, вона має надати якийсь документ на підтвердження свого статусу.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області