
Верховна Рада у першому читанні підтримала проєкт державного бюджету на 2026-й рік. Передбачається, що дохідна частина становитиме 2,4 трлн. грн. Це на 18,8% (446,8 млрд грн) більше, ніж цьогоріч.
Виробничий календар — 2026
Водночас видатки також зросли і у 2026 році вдвічі перевищать доходи та становитимуть 4,8 трлн грн (на 415 млрд більше, ніж у 2025 році).
Понад половину витрат складають сфери безпеки та оборони (2,8 трлн грн, або 27,2% ВВП), що також продемонстрували зростання у порівнянні з нинішнім роком на 168,6 млрд грн.
У Раді також назвали інші статті витрат:
- соціальний захист — 467,1 млрд грн (зростання на 45 млрд грн);
- охорона здоров’я — 258 млрд грн (зростання на 38,2 млрд грн);
- освіта — 265,4 млрд грн (зростання на 66,5 млрд грн);
- наука — 19,9 млрд грн (зростання на 5,4 млрд грн);
- ветеранська політика — 17,9 млрд грн (зростання на 6,1 млрд грн);
- підтримка економіки — 41,5 млрд грн.
Кабінету Міністрів запропонували внести правки до проєкту. Так, бюджетний комітет пропонує реформувати модель оплати праці педагогів середньої школи (заявлено про підвищення на 50%) та запланувати підвищення рівня оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти.
Крім того, рекомендовано збільшити видатки на забезпечення житлом ВПО.
За інформацією Верховної Ради України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.