
Верховна Рада у першому читанні підтримала проєкт державного бюджету на 2026-й рік. Передбачається, що дохідна частина становитиме 2,4 трлн. грн. Це на 18,8% (446,8 млрд грн) більше, ніж цьогоріч.
Виробничий календар — 2026
Водночас видатки також зросли і у 2026 році вдвічі перевищать доходи та становитимуть 4,8 трлн грн (на 415 млрд більше, ніж у 2025 році).
Понад половину витрат складають сфери безпеки та оборони (2,8 трлн грн, або 27,2% ВВП), що також продемонстрували зростання у порівнянні з нинішнім роком на 168,6 млрд грн.
У Раді також назвали інші статті витрат:
- соціальний захист — 467,1 млрд грн (зростання на 45 млрд грн);
- охорона здоров’я — 258 млрд грн (зростання на 38,2 млрд грн);
- освіта — 265,4 млрд грн (зростання на 66,5 млрд грн);
- наука — 19,9 млрд грн (зростання на 5,4 млрд грн);
- ветеранська політика — 17,9 млрд грн (зростання на 6,1 млрд грн);
- підтримка економіки — 41,5 млрд грн.
Кабінету Міністрів запропонували внести правки до проєкту. Так, бюджетний комітет пропонує реформувати модель оплати праці педагогів середньої школи (заявлено про підвищення на 50%) та запланувати підвищення рівня оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти.
Крім того, рекомендовано збільшити видатки на забезпечення житлом ВПО.
За інформацією Верховної Ради України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті