Чи долучати до особової справи заяви про відпустки без збереження зарплати?
Працівник — інвалід ІІІ групи вже використав 30 к. д. відпустки без збереження заробітної плати і написав заяву ще на 15 к. д. Яка максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати може надаватися цьому працівнику?
Чи може роботодавець надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати «день у день» і, відповідно, видати наказ про таку відпустку?
Працівник оформив відпуску без збереження заробітної плати на 15 к. д. Проте посеред відпустки працівник має намір приступити до роботи. Чи можна перервати таку відпустку?
Чи можна надати працівнику — інваліду III групи відпустку буз збереження заробітної плати тривалістю на один місяць?
Чи може інвалід ІІІ групи взяти відпустку без збереження заробітної плати за статтею 26 Закону про відпустки, якщо за статтею 25 Закону про відпустки цей працівник уже був у відпустці?
Працівник написав заяву на відпустку без збереження зарплати та на звільнення. Дата звільнення — останній день відпустки. Чи правомірне таке звільнення?
Чи потрібно в особовій картці державного службовця відображати відпустку без збереження заробітної плати?
Працівник бажає отримати відпустку без збереження зарплати на три календарні дні, але не підряд, — щотижня по дню. Чи достатньо у такому разі однієї заяви від працівника та одного наказу?
Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін 18.04.2017. Із 12.04.2017 по 18.04.2017 працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можна звільнити такого працівника у останній день відпустки, тобто 18.04.2017?
