Працівник бажає отримати відпустку без збереження зарплати на три календарні дні, але не підряд, — щотижня по дню. Чи достатньо у такому разі однієї заяви від працівника та одного наказу?
Відповідь
Так, у такому разі достатньо однієї заяви та одного наказу про надання відпустки працівнику.
Для одержання відпустки без збереження заробітної плати лише бажання працівника замало, обов’язковою умовою є згода сторін.
Працівник у заяві на ім’я роботодавця має зазначити сімейні обставини чи інші причини, що спричинили потребу у такій відпустці. Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки їх важливість залежить від конкретних обставин у житті працівника. Тому прийняття рішення щодо надання чи ненадання працівникові з тієї чи тієї причини зазначеної відпустки належить виключно до компетенції роботодавця.
Початок відпустки без збереження заробітної плати залежить, зазвичай, від часу виникнення обставин, які змушують працівника звернутися до роботодавця за наданням такої відпустки, а її тривалість — від часу, потрібного для вирішення сімейних чи інших проблем.
Відпустку без збереження заробітної плати працівник може брати частинами протягом року, , але загальна тривалість таких відпусток не може перевищувати 15 календарних днів на рік, оскільки це буде вважатися порушенням законодавства про працю.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник написав «заява за свій рахунок» або «заява на відпустку за власний рахунок на період війни». Поясніть, що потрібно дотриматись мови закону та переписати заяву на відпустку без збереження заробітної плати. Зразок заяви скачайте у статті та надайте працівнику для прикладу. Поясніть, що відпустки без збереження заробітної плати є різних видів. У деяких випадках надавати чи ні таку відпустку залежить від роботодавця.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
