Чи можна звільнити працівника за угодою сторін в останній день відпустки без збереження заробітної плати?
Переглядів: 1314
Поділитися у
Запитання
Працівник написав заяву про звільнення за угодою сторін 18.04.2017. Із 12.04.2017 по 18.04.2017 працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. Чи можна звільнити такого працівника у останній день відпустки, тобто 18.04.2017?
Отже, якщо роботодавець надав згоду на звільнення, оформлюємо його 18 квітня. Однак, враховуючи, що у цей день працівник не працює, потрібно дотриматися всіх організаційно-правових гарантій, зокрема щодо видачі в день звільнення трудової книжки та розрахунку (ч. 1 ст. 47 КЗпП).
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2026
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Процедура припинення трудових відносин за взаємною домовленістю між роботодавцем і працівником потребує правильного документального оформлення. Основним документом, який підтверджує припинення трудового договору, є наказ на звільнення за згодою сторін. Він складається відповідно до вимог трудового законодавства та правил діловодства, адже на його підставі вносять записи до трудової книжки та здійснюють остаточні розрахунки. Зразок наказу про звільнення за згодою сторін шукайте у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
