Звільнення в останній день відпустки без збереження зарплати: чи правомірно?

11191
Теми:
Звільнення працівника Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Запитання

Працівник написав заяву на відпустку без збереження зарплати та на звільнення. Дата звільнення — останній день відпустки. Чи правомірне таке звільнення?

Відповідь

Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли встановлена заборона щодо звільнення під час відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

У разі звільнення відпустка переривається автоматично. Тому писати заяву про вихід на роботу, видавати наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно. Працівника можна звільнити в останній день відпустки. Строки подання заяви про звільнення залежать від підстави:

  • якщо це звільнення за власним бажанням без поважних причин — письмово повідомити роботодавця слід за два тижні;
  • якщо це звільнення за власним бажанням з поважних причин — роботодавець має звільнити у визначений працівником строк;
  • якщо це звільнення за угодою сторін — дата звільнення визначається за домовленістю працівника і роботодавця.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
125281

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
59493

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
34187

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
113329

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
14234