Відповідь
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли встановлена заборона щодо звільнення під час відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
У разі звільнення відпустка переривається автоматично. Тому писати заяву про вихід на роботу, видавати наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно. Працівника можна звільнити в останній день відпустки. Строки подання заяви про звільнення залежать від підстави:
- якщо це звільнення за власним бажанням без поважних причин — письмово повідомити роботодавця слід за два тижні;
- якщо це звільнення за власним бажанням з поважних причин — роботодавець має звільнити у визначений працівником строк;
- якщо це звільнення за угодою сторін — дата звільнення визначається за домовленістю працівника і роботодавця.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
