Відповідь
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли встановлена заборона щодо звільнення під час відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
У разі звільнення відпустка переривається автоматично. Тому писати заяву про вихід на роботу, видавати наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно. Працівника можна звільнити в останній день відпустки. Строки подання заяви про звільнення залежать від підстави:
- якщо це звільнення за власним бажанням без поважних причин — письмово повідомити роботодавця слід за два тижні;
- якщо це звільнення за власним бажанням з поважних причин — роботодавець має звільнити у визначений працівником строк;
- якщо це звільнення за угодою сторін — дата звільнення визначається за домовленістю працівника і роботодавця.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
