Відповідь
Звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, коли встановлена заборона щодо звільнення під час відпустки (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
У разі звільнення відпустка переривається автоматично. Тому писати заяву про вихід на роботу, видавати наказ про переривання відпустки і тим більш, виходити працівнику на один день на роботу не потрібно. Працівника можна звільнити в останній день відпустки. Строки подання заяви про звільнення залежать від підстави:
- якщо це звільнення за власним бажанням без поважних причин — письмово повідомити роботодавця слід за два тижні;
- якщо це звільнення за власним бажанням з поважних причин — роботодавець має звільнити у визначений працівником строк;
- якщо це звільнення за угодою сторін — дата звільнення визначається за домовленістю працівника і роботодавця.
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
