На підприємстві впроваджено систему електронного документообігу в програмі 1С. З якою періодичністю роздруковувати заповнений розділ «Відпустки» особової картки? Чи передбачено відповідальність за незаповнення цього розділу картки П-2?
Чи вносити до особової картки П-2 невикористані відпустки працівника, якого переведено з іншого підприємства?
Чи вносити зміни до особової картки П-2 у зв’язку зі зміною форми власності підприємства — з ПП на ТОВ?
Чи долучати до особової справи заяви про відпустки без збереження зарплати?
Працівника приймають на посаду, передбачену штатним розписом, на неповний робочий час. Який розмір посадового окладу зазначити в особовій картці П-2?
Чи вносити до особової картки працівника інформацію про відсутність у зв’язку з мобілізацією?
Чи потрібно зазначати в особовій картці П-2 про подовження трудового договору (усна форма) та ознайомлювати працівника з таким записом під підпис?
Якщо останнім записом в трудовій книжці є запис з Центру зайнятості про виплату допомоги по безробіттю, що вказувати про останнє місце роботи в особовій картці П-2.
Чи потрібно вносити до особової картки працівника інформацію про надання відпустки без збереження заробітної плати? Як продовжити особову картку, якщо всі рядки заповнено?
Підприємство присвоїло працівнику другу (суміжну) професію. Чи вносити інформацію про те до трудової книжки та особової картки працівника?
