Унесення змін до особової картки П-2 у зв’язку з реорганізацією підприємства

2959
Теми:
Особова картка П-2 працівника ... всі

Запитання

Чи вносити зміни до особової картки П-2 у зв’язку зі зміною форми власності підприємства — з ПП на ТОВ?

Відповідь

Якщо організаційну форму підприємства змінено, до особової картки (типова форма № П-2) вносять зміни: попередню назву беруть у дужки, поруч записують нову та дату, з якої її застосовують.

Унесення змін до особової картки П-2 у зв’язку з реорганізацією підприємстваЧитайте також: Дії кадрової служби у разі реорганізації підприємства 

До трудової книжки працівника теж вносимо запис про зміну організаційної форми, зазначаємо дату і номер наказу, на підставі якого проведено зміну.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
69540

Особова картка П-2: як вести

Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
162384

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
26990

Облік відпусток в особовій картці П-2

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
29824