Відповідь
Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи надають:
- має двох або більше дітей віком до 15 років;
- має дитину з інвалідністю (у т.ч. особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи);
- усиновила дитину;
- є одинокою матір’ю;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері (зокрема, у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному з прийомних батьків. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к. д. (ст. 19 Закону України «Про відпустки»).
Вам стане у пригоді: Соціальна відпустка опікуну: тривалість та умови надання
Опіку встановлюють над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування — над дитиною у віці від 14 до 18 років (ч. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України). Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, — з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення 18 років, оскільки ст. 186-1 КЗпП гарантії, встановлені статтею 182-1 КЗпП, поширено також на піклувальників.
Читайте також: Опікуни та піклувальники дітей: пільги та гарантії у сфері праці
Законодавством визначено, що будь-яка особа (як чоловік, так і жінка), яка взяла під опіку дитину, має право на отримання зазначеної відпустки. Отже, якщо чоловік взяв під опіку двох дітей (11 та 14 років має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи за двома підставами тривалістю 17 к. д. Як опікун він матиме право на цю відпустку до виповнення дітям 14 років. Якщо в подальшому його буде визнано піклувальником цих дітей, то користуватиметься правом на надання вказаної відпустки до виповнення дітям 18 років.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
