Звільняється матеріально відповідальний працівник за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію. Виникла потреба затримати цього працівник на два тижні для проведення інвентаризації. Чи вправі роботодавець так вчинити?
Працівник бажає звільнитися за власним бажанням «день у день»? Чи можна задовільнити таке бажання працівника, не витримуючи 2-тижневого строку попередження?
Підприємство ліквідується. Директора уже звільнили. Як звільнити працівника за власним бажанням, якщо реорганізація шляхом приєднання до ПП ще не відбулася? Чи може ліквідатор підписати необхідні документи?
Працівник бажає звільнитися за власним бажанням «день у день». Підстав на таке звільнення — немає. Як діяти роботодавцю?
Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням за два тижні до звільнення. Директор заперечує, і наполягає на звільненні раніше, ніж зазначено у заяві про звільнення. За якою підставою звільняти працівника?
Чи продовжувати відпустку у разі збігу щорічної відпустки, хвороби і звільнення?
Одного із працівників затримали за підозру у вчиненні кримінального правопорушення. Інформації щодо того, чи може затриманий працівник виконувати свої посадові обов’язки — немає. Як відмічати такого працівника у табелі? Чи можна звільнити його з ініціативи роботодавця?
Чи є законодавча норма, яка встановлює обов’язковість обхідного листа при звільненні?
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час випробування?
Працівник — батько дитини-інваліда — подав у відділ кадрів заяву про звільнення за власним бажанням. Цей працівник бажає звільнитися «день у день». Як підставу для звільнення надав свідоцтво про народження дитини. Мати цієї дитини не працює (перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років). Чи можна задовольнити бажання працівника?
