Відповідь
Пункт 7 статті 36 Кодексу законів про працю визначає як підставу для припинення трудового договору — набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.
У зв’язку із цим, не може бути підставою для припинення трудового договору застосування до працівника запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою. Оплата праці за цей період не проводиться, оскільки зарплата виплачується за фактично виконану працівником роботу.
Отже, період тримання працівника під вартою не оплачується, але й звільнити його з цих підстав не можна.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи у встановленому порядку (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).
Оскільки у роботодавця немає документального підтвердження причин відсутності працівника, у табелі обліку робочого часу слід проставляти НЗ (неявки з нез’ясованих причин).
Натомість працівник може звільнитися під час тримання під вартою, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін тощо.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2025.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
У наказі про звільнення обов’язково зазначають строк та підставу припинення трудових відносин, вказують кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати
