Відповідь
Пункт 7 статті 36 Кодексу законів про працю визначає як підставу для припинення трудового договору — набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження роботи.
У зв’язку із цим, не може бути підставою для припинення трудового договору застосування до працівника запобіжного заходу у вигляді тримання під вартою. Оплата праці за цей період не проводиться, оскільки зарплата виплачується за фактично виконану працівником роботу.
Отже, період тримання працівника під вартою не оплачується, але й звільнити його з цих підстав не можна.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи у встановленому порядку (ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці»).
Оскільки у роботодавця немає документального підтвердження причин відсутності працівника, у табелі обліку робочого часу слід проставляти НЗ (неявки з нез’ясованих причин).
Натомість працівник може звільнитися під час тримання під вартою, наприклад, за власним бажанням, за угодою сторін тощо.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Розірвання трудових відносин за пунктом 1 статті 36 КЗпП застосовують у випадку взаємної згоди сторін трудового договору. Ініціювати припинення трудового договору за цією підставою може як працівник, так і роботодавець. Чому доцільно, щоб заява на звільнення за угодою сторін була письмовою, а не лишилась на рівні усних домовленостей? Дізнайтеся нюанси та приклади з судової практики й скачайте зразок заяви на звільнення за згодою сторін 2024.
