Розлучений чоловік хоче звільнитися за власним бажання, щоб доглядати за дитиною до 14 років, яка мешкає з його колишньою дружиною. Чи зобов’язаний роботодавець задовольнити бажання цього працівника?
Відповідь
Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з потребою доглядати за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю, то роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням для догляду за дитиною до 14 років і додав свідоцтво про народження дитини, така причина є поважною відповідно до статті 38 КЗпП. Законодавством не передбачено обмеження права працівників (жінки чи чоловіка) на звільнення за цією підставою, як і умови щодо проживання разом із дитиною. Таким чином, звільнити чоловіка для догляду за дитиною до 14 років у вказаний ним строк — правомірно.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
