Відповідь
Якщо заява працівника про звільнення за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у зв’язку з потребою доглядати за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю, то роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
❔ Які виплати при звільненні за власним бажанням отримає працівник?
Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням для догляду за дитиною до 14 років і додав свідоцтво про народження дитини, така причина є поважною відповідно до статті 38 КЗпП. Законодавством не передбачено обмеження права працівників (жінки чи чоловіка) на звільнення за цією підставою, як і умови щодо проживання разом із дитиною. Таким чином, звільнити чоловіка для догляду за дитиною до 14 років у вказаний ним строк — правомірно.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Рекомендуємо переглянути відео на тему «Звільнення за власним бажанням (безстроковий трудовий договір»
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
