Працівник — батько дитини-інваліда — подав у відділ кадрів заяву про звільнення за власним бажанням. Цей працівник бажає звільнитися «день у день». Як підставу для звільнення надав свідоцтво про народження дитини. Мати цієї дитини не працює (перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років). Чи можна задовольнити бажання працівника?
Працівник, якого прийнято за строковими трудовим договором, бажає звільнитися за власним бажанням без пояснення причини. Строковий договір із цим працівником неодноразово переукладали. За якою підставою звільнити працівника?
Чи вправі роботодавець звільнити працівника за власним бажанням у останній день відпустки без збереження заробітної плати?
Чи може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання жінка, яка має 2-х неповнолітніх дітей?
Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, але у день звільнення на роботі не з’явився. Чи може цей працівник за бажанням продовжити роботу?
Дата звільнення «строковика» припадає на вихідний день — неділю. Коли у такому разі звільняти працівника?
Працівниця написала заяву на відпустку з наступним звільненням. Проте під час відпусти принесла лікарняний. Коли у такому разі звільняти працівницю?
Працівник написав заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, але причини не конкретизував. І переписувати відмовляється. Чи є ця заява підставою для звільнення за статтею 38 КЗпП?
Яким днем звільнити за власним бажанням працівника, якщо день звільнення (згідно з заявою, поданою за 14 днів) припадає на святковий день (приміром, 28 червня).
Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільняється за власним бажанням (без поважної причини). Про звільнення від попередив та відпрацював 2 тижні? Чи можна звільнити такого працівника?
