Відповідь
У разі закінчення строкового трудового договору у вихідний день, звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП має здійснюватися у цей самий день. Наступного дня дія договору вважатиметься продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
Якщо за графіком роботи підприємства останній день дії договору — вихідний, можна рекомендувати провести розрахунок з працівником та видати трудову книжку в останній робочий день, а дату звільнення вказати ту, що є датою закінчення строкового договору.
Також можна порадити звільнити «строковика» раніше дати закінчення строку за будь-якою іншою підставою, передбаченою КЗпП, наприклад, за власним бажанням за наявності підстав (ст. 39 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
