Відповідь
У разі закінчення строкового трудового договору у вихідний день, звільнення за пунктом 2 статті 36 КЗпП має здійснюватися у цей самий день. Наступного дня дія договору вважатиметься продовженою на невизначений строк (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).
Якщо за графіком роботи підприємства останній день дії договору — вихідний, можна рекомендувати провести розрахунок з працівником та видати трудову книжку в останній робочий день, а дату звільнення вказати ту, що є датою закінчення строкового договору.
Також можна порадити звільнити «строковика» раніше дати закінчення строку за будь-якою іншою підставою, передбаченою КЗпП, наприклад, за власним бажанням за наявності підстав (ст. 39 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
