Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, звільняється за власним бажанням (без поважної причини). Про звільнення від попередив та відпрацював 2 тижні? Чи можна звільнити такого працівника?
Відповідь
Право звільнитись за власним бажанням з попередженням за 2 тижні (ст. 38 КЗпП) встановлено для працівників, що працюють за безстроковим трудовим договором. У статті 39 КЗпП, що визначає умови розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника, така норма відсутня.
Тому, аби не порушувати законодавство радимо дійти згоди з працівником та звільнити його за пунктом 1 статті 36 КЗпП.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
