Чи можливо надати і оплатити щорічну відпустку з першого дня нового робочого року
Переглядів: 1827
Поділитися у
Запитання
Працівник бажає отримати відпустку за наступний робочий рік, який розпочинається 25.05.2017. Період відпустки — із 25.05. по 31.05. Чи не буде порушенням, якщо виплати за цю відпустку будуть нараховані працівнику до настання наступного робочого року — тобто 22.05.2017?
Відповідь
Оскільки робочий рік працівниці розпочнеться 25.05.2017, надання їй щорічної відпустки з 25.05.2017 правомірно (ч. 9 ст. 10 Закону України «Про відпустки»).
Роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату за час відпустки не пізніше ніж за три дні до її початку (ст. 21 Закону України «Про відпустки»). Законодавством не встановлено вимоги щодо оплати щорічної відпустки у поточному робочому році.
Отже, оформлення заздалегідь наказу про надання щорічної відпустки з 25.05.2017 та своєчасна виплата заробітної плати до початку відпустки не порушує вимог законодавства.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
