Відповіді на запитання за темою Відповідальність роботодавця

Начальник відділу оформила відпустку для догляду за дитиною до 3-х років. На цю посаду вирішили не приймати іншого працівника. Проте за строковим трудовим договором прийнято фахівця, який виконуватиме обов’язки начальника відділу. Чи правомірне укладення строкового трудового договору у такому випадку?

Чи може підприємство понести відповідальність за недотримання графіка відпусток? Які саме?

При переїзді підприємства було втрачено кадровий архів (накази, форми П-2, особові справи, книга руху трудових книжок). Яка відповідальність передбачена за це?

Підприємство є в графіку планових перевірок відділом охорони праці. Чи поширюється на ці перевірки дія мораторію?