Чи вважатиметься порушенням, якщо роботодавець не ознайомив працівника із наказом про встановлення чи зміну розміру доплати? Яка відповідальність передбачена за це?
Працівник подає заяву про надання йому копії документів про його трудову діяльність, але не вказує, з якою метою. Чи вправі роботодавець надати такі документи працівнику?
Протягом року кожні вихідні працівників залучали до роботи для «виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства». Чи нестиме відповідальність підприємство за систематичне залучення до роботи у вихідні дні?