Відповідь
За результатами інспекційного відвідування інспектор складе акт, а якщо виявить порушення законодавства про працю — припис про їх усунення (п. 19 Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
В акті інспектор зазначає всі факти, встановлені під час перевірки.
Якщо на підприємстві немає колдоговору, інспектор зауважить це в акті та внесе пропозиції щодо виявлення ініціативи стосовно початку колективних переговорів. Підстави для внесення припису про усунення виявлених порушень законодавства про працю у такій ситуації відсутні.
Інспектор праці не наділений повноваженнями вимагати від роботодавця або колективу ведення колективних переговорів та укладання колективного договору. Проте, якщо в інспектора є достатньо підстав вважати, що роботодавець створює перешкоди у веденні колективних переговорів або відмовляє колективу в укладанні колективного договору (наприклад, є подання профспілкової організації або уповноваженого представника трудового колективу щодо проведення колективних переговорів), інспектор зобов’язаний вжити заходів щодо усунення порушень законодавства та притягнення до адміністративної відповідальності винних посадових осіб (ст. 41-1 КУпАП). Штрафних санкцій не уникнути й підприємству (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
