Відповідь
Під час перевірки інспектор праці керується Порядком державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, і перевіряє, як дотримує роботодавець законодавство про відпустки.
Інспектори праці контролюють правомірність і дотримання умов надання:
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Особливу увагу інспектор праці приділить тому, чи визначено графіком черговість надання відпусток, як це передбачено частиною 4 статті 79 КЗпП.
Інспектор праці перевірятиме, чи справді на підприємстві:
- тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 24 календарних днів (ст. 75 КЗпП);
- працівникам надають щорічні додаткові відпустки (ст. 76 КЗпП);
- тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству (ст. 76 КЗпП, ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, постанова КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290);
- дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключено із щорічної відпустки (ст. 78 КЗпП);
- роботодавець письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні (ч. 5 ст. 79 КЗпП);
- відкликання із щорічної відпустки відбувається за згодою працівника (ч. 8 ст. 79 КЗпП);
- є згода працівника на перенесення щорічної відпустки, ініційоване роботодавцем (ч. 3 ст. 80 КЗпП);
- у випадках, передбачених частинами 1 та 2 статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період;
- відсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 80 КЗпП).
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
