Перевірки щодо дотримання законодавства про відпустки

Відповідь

Під час перевірки інспектор праці керується Порядком державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, і перевіряє, як дотримує роботодавець законодавство про відпустки.

Інспектори праці контролюють правомірність і дотримання умов надання:

• щорічних відпусток;
• відпусток у зв’язку з навчанням, творчих відпусток;
• соціальних відпусток;
• відпусток без збереження заробітної плати.

 Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому

Особливу увагу інспектор праці приділить тому, чи визначено графіком черговість надання відпусток, як це передбачено частиною 4 статті 79 КЗпП.

Інспектор праці перевірятиме, чи справді на підприємстві:

• тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 24 календарних днів (ст. 75 КЗпП);
• працівникам надають щорічні додаткові відпустки (ст. 76 КЗпП);
• тривалість додаткових відпусток відповідає законодавству (ст. 76 КЗпП, ст. 7 і 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, постанова КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290);
• дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами виключено із щорічної відпустки (ст. 78 КЗпП);
• роботодавець письмово повідомляє працівників про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні (ч. 5 ст. 79 КЗпП);
• відкликання із щорічної відпустки відбувається за згодою працівника (ч. 8 ст. 79 КЗпП);
• є згода працівника на перенесення щорічної відпустки, ініційоване роботодавцем (ч. 3 ст. 80 КЗпП);
• у випадках, передбачених частинами 1 та 2 статті 80 КЗпП, щорічна відпустка переноситься на інший період;
• відсутні випадки ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до 18 років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 80 КЗпП).

Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,

Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри