Відповідь
За загальним правилом, інспектор праці повідомляє роботодавця про інспекційне відвідування (абз. 1 п. 8 Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295; далі — Порядок № 295).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Дізнатися про мету перевірки можна у самого інспектора під час повідомлення або у територіальному органі Держпраці до початку інспекційного відвідування. Адже від мети залежать як глибина перевірки, так і розмір штрафу, якщо роботодавець перешкоджатиме її проведенню (абз. 6, 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Виняток. Про інспекційне відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин інспектор праці повідомить тільки, якщо вважатиме, що повідомлення не зашкодить інспектуванню (абз. 2 п. 8 Порядку № 295). У цьому разі дізнатися про мету перевірки можна лише під час візиту інспектора праці на підприємство.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
