Відповідь
За загальним правилом, інспектор праці повідомляє роботодавця про інспекційне відвідування (абз. 1 п. 8 Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295; далі — Порядок № 295).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Дізнатися про мету перевірки можна у самого інспектора під час повідомлення або у територіальному органі Держпраці до початку інспекційного відвідування. Адже від мети залежать як глибина перевірки, так і розмір штрафу, якщо роботодавець перешкоджатиме її проведенню (абз. 6, 7 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Виняток. Про інспекційне відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин інспектор праці повідомить тільки, якщо вважатиме, що повідомлення не зашкодить інспектуванню (абз. 2 п. 8 Порядку № 295). У цьому разі дізнатися про мету перевірки можна лише під час візиту інспектора праці на підприємство.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
