Відповідь
Ні, не розміщуватимуть.
Інспекційне відвідування підлягає повідомній реєстрації Держпраці чи її територіальним органом до початку його проведення (п. 5 Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Порядок повідомної реєстрації інспекційних відвідувань та рішень інспектора праці про відвідування роботодавця затверджено наказом Держпраці від 22.06.2017 № 76 (далі — Порядок № 76).
Держпраці обліковує інспекційні відвідування у Реєстрі, форму якого визначено Додатком 1 до Порядку № 76. Фіксують дату відвідування, назву та адресу суб’єкта господарювання, підставу відвідування, обставини, що планується дослідити під час інспектування.
Проте Порядок № 76 не передбачає оприлюднення Реєстру в інтернеті.
Роботодавець, який має сумніви щодо правомірності інспектування, може звернутися до органу Держпраці із запитом відповідно до Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13.01.2011 № 2939-VI.
Порядок складення, подання та розгляду запитів на отримання публічної інформації, розпорядниками якої є Державна служба України з питань праці та її територіальні органи, затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.11.2016 № 1338.
Запит можна надсилати на електронну пошту. Докладніше про запити — на сайті Держпраці.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
