Відповідь
Ні, не розміщуватимуть.
Інспекційне відвідування підлягає повідомній реєстрації Держпраці чи її територіальним органом до початку його проведення (п. 5 Порядку державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 № 295).
Читайте також: Інспекційні відвідування замість перевірок: усе по-новому
Порядок повідомної реєстрації інспекційних відвідувань та рішень інспектора праці про відвідування роботодавця затверджено наказом Держпраці від 22.06.2017 № 76 (далі — Порядок № 76).
Держпраці обліковує інспекційні відвідування у Реєстрі, форму якого визначено Додатком 1 до Порядку № 76. Фіксують дату відвідування, назву та адресу суб’єкта господарювання, підставу відвідування, обставини, що планується дослідити під час інспектування.
Проте Порядок № 76 не передбачає оприлюднення Реєстру в інтернеті.
Роботодавець, який має сумніви щодо правомірності інспектування, може звернутися до органу Держпраці із запитом відповідно до Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13.01.2011 № 2939-VI.
Порядок складення, подання та розгляду запитів на отримання публічної інформації, розпорядниками якої є Державна служба України з питань праці та її територіальні органи, затверджено наказом Мінсоцполітики від 16.11.2016 № 1338.
Запит можна надсилати на електронну пошту. Докладніше про запити — на сайті Держпраці.
Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці —
начальник відділу з питань трудових відносин
Державної служби України з питань праці,
Ірина Іванченко,
шеф-редактор журналу «Кадровик-01» та системи Експертус Кадри
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
