Чи зобов’язаний роботодавець надавати інформацію працівнику про його трудову діяльність?

Відповідь

Суб’єкт персональних даних має право на одержання будь-яких відомостей про себе у будь-якого суб’єкта відносин, пов’язаних з персональними даними, за умови надання інформації, визначеної у пункті 1 частини 4 статті 16 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі — Закон № 2297), крім випадків, установлених законом (ч. 6 ст. 16 Закону № 2297), (а саме —  прізвище, ім’я та по батькові, місце проживання (місце перебування) і реквізити документа, що посвідчує фізичну особу, яка подає запит (для фізичної особи — заявника).

Тому роботодавець неправомірно вимагає у працівника інформації щодо подальшого використання запитуваних документів.

Детальніше — у консультації «Чи може організація відмовити працівникові у видачі копії трудової книжки»