На підприємство перевели працівника, відповідно — перерахували кошти за невикористану відпустку. Пропрацювавши рік, працівник знову переводиться на інше підприємство. За час роботи використав лише частину «переведеної» відпустки, а 10 днів залишається і 24 к.д. відпустки заробленої за рік. Чи можна усі 34 к. д. невикористаної відпустки «перевести» на інше підприємство?
Працівника переведено на іншу посаду. Чи потрібно присвоювати йому інший табельний номер?
Підприємство планує прийняти на роботу за переведенням працівника-іноземця, який працевлаштований у Польщі. Чи правомірно це?
Який порядок «погашення» невикористаної щорічної відпустки у разі переведення на нове місце роботи?
Працівник, що працює за змінним графіком роботи, іде у відпустку. Заміняти його згодився працівник (є написана заява зі згодою), що працює за 8-годинним робочим днем. Як правильно оформити таку заміну?
Чи потрібно у разі переміщення працівника на інше робоче місце видавати наказ про переміщення та вносити відповідний запис до трудової книжки?
Працівника-строковика прийнято на час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Проте на підприємстві звільнилася постійна посада, і керівництво планує перевести на неї строковика. Чи правомірно це та як оформити?
Підприємство переїжджає до іншого офісу, що розташований у тому самому населеному пункті. Чи потрібно у такому видавати наказ та ознайомлювати з ним працівників?
З іншого підприємства надійшов лист з проханням звільнити працівника. Нинішній директор не проти звільнення, але, через виробничу необхідність, не може звільнити працівника датою, в яку просять, а не раніше ніж через тиждень. Чи не вважатиметься це порушенням?
Чи правомірним буде виведення поза штат посади працівника, який нині перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, та введення замість цієї посади — іншої?
