Чи встановлено нормативними актами максимальний строк між звільненням за переведенням та прийняттям на роботу?
Чи зобов’язаний роботодавець (не маючи на це бажання) прийняти знову на роботу працівника, звільненого за переведенням?
Чи можна написати одну заяву на звільнення за переведенням на інше підприємство та перерахування компенсації за не використану відпустку?
Чи можна перевести директора з однієї фірми в іншу (материнську), не звільняючи його?
Чи зберігати середній заробіток протягом двох тижнів за тимчасово переведеним працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною основного працівника мав більший заробіток, а тепер його переводять на нижчеоплачувану «свою» посаду?
Підприємство приймає на роботу працівника за переведенням. Зробити це планується — 1 травня, що є святковим днем. Як оформити таке прийняття?
Працівника прийнято на роботу за строковим трудовий договором. До закінчення строку трудового договору планується перевести цього працівника на іншу тимчасову роботу. Чи правомірно це?
На час відпустки для догляду за дитиною до трьох років основного працівника прийнято працівника за строковим трудовим договором. Чи можна за бажанням «строковика» перевести його на нижчу посаду?
Підприємство реорганізують — об’єднують два структурних підрозділи, один із яких юридично буде ліквідовано. Чи можна перевести із підрозділу, що ліквідується, працівників, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, без письмового повідомлення їх про це, якщо усі умови праці будуть збережені?
Чи можна перевести працівника з посади, яка анулюється, на іншу посаду без його згоди?