Відповідь
Законодавством не передбачено право працівника після прийняття на роботу за переведенням повернутися на попереднє підприємство. Оскільки переведений працівник наразі перебуває у трудових відносинах з іншим підприємством, звільнитися він може з цього підприємства за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Звільнити працівника за переведенням до попереднього підприємства нинішній роботодавець не може, оскільки немає згоди на його прийняття на роботу у зв’язку переведенням.
Звільнення та прийняття на роботу за переведенням передбачає надання згоди трьох сторін: роботодавця, де працює працівник, роботодавця, який бажає прийняти працівника на роботу у зв’язку переведенням (ч. 5 ст. 24 КЗпП), та самого працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Законодавство не визначає обов’язку роботодавця як прийняти працівника на роботу за переведенням, так і надавати пояснення щодо причини відмови.
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення на іншу роботу — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. Така зміна може бути ініційована як працівником, так і роботодавцем, і має як юридичні, так і практичні наслідки. Як перевести працівника на іншу роботу законно та швидко? Чи можливе переведення на іншу посаду за заявою працівника? Чи передбачає переведення працівника на іншу посаду запис в трудовій книжці? Чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу? Що потрібно врахувати при переведенні на іншу посаду? Відповіді — у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
