Відповідь
Законодавством не передбачено право працівника після прийняття на роботу за переведенням повернутися на попереднє підприємство. Оскільки переведений працівник наразі перебуває у трудових відносинах з іншим підприємством, звільнитися він може з цього підприємства за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).
Звільнити працівника за переведенням до попереднього підприємства нинішній роботодавець не може, оскільки немає згоди на його прийняття на роботу у зв’язку переведенням.
Звільнення та прийняття на роботу за переведенням передбачає надання згоди трьох сторін: роботодавця, де працює працівник, роботодавця, який бажає прийняти працівника на роботу у зв’язку переведенням (ч. 5 ст. 24 КЗпП), та самого працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Законодавство не визначає обов’язку роботодавця як прийняти працівника на роботу за переведенням, так і надавати пояснення щодо причини відмови.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
