Додаткова відпустка на дітей: чи надавати за час перебування у відпустці для догляду?

У Державній службі з питань праці нагадали, що додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів надається:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
• батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Відповідні положення закріплені у Кодексі законів про працю (ст. 182-1) та у Законі України «Про відпустки» (ст. 19).

Як надавати додаткову відпустку на дітей

При цьому, якщо підстав для надання такої відпустки декілька, вона може бути подовжена (не більш як до 17 календарних днів).

Важливо, що додаткова відпустка на дітей надається лише одному з батьків (навіть після розлучення).

У Держпраці пояснили, що працівниці не набувають права на таку відпустку, поки перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (або до 6 — за медвисновком). Відомство спирається при цьому на лист Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України від 21.05.2025 №4701-05/38102-09. Проте за цей період скористатися відпусткою має право батько дитини.

У Держпраці також наголосили, що строку давності, після якого працівники втрачали б право на додаткову соціальну відпустку на дітей, не існує. Такі відпустки у разі невикористання накопичуються (при цьому право на відпустку у повному обсязі виникає з 1 січня кожного року незалежно від відпрацьованого часу).

Отже, працівники мають право скористатися відпусткою за попередні роки або ж отримати за неї компенсацію під час звільнення.

Роботодавцеві потрібно буде при цьому надати документ на підтвердження того, що другий з батьків не використав відпустку у відповідний період.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці