Галузеві угоди і оплата праці: що з ким потрібно погоджувати?

1130

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наявність колдоговору не впливає на необхідність погодження питань оплати з колективом.

Галузеві угоди і оплата праці: що з ким потрібно погоджувати?

У Державній службі з питань праці уточнили, що, попри необхідність повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних (обласних та республіканських) угод та колективних договорів, положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку такій реєстрації не підлягають.

Положення про оплату праці

Ці аспекти регулюються Кодексом законів про працю.

Так, наприклад, у разі, коли на підприємстві немає колективного договору, роботодавець зобов’язаний погодити питання про форми і системи оплати праці з виборним органом первинної профспілки чи з іншим уповноваженим трудовим колективом органом.

Положення про оплату праці, затверджене між роботодавцем та представником трудового колективу, не вважається галузевою (регіональною) угодою. Так само воно не може вважатися територіальною угодою, оскільки такі угоди регулюють норми соціального захисту найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги (на відповідній території, в області чи громаді), а положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку діють лише в межах конкретного підприємства.

Читайте також:

Також у Держпраці зазначили, що відсутність колдоговору не є підставою для укладення галузевої угоду для визначення форм і систем оплати праці.

За інформацією Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
22031

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10193

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54387

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41670

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147388

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді