Чи правомірним буде виведення поза штат посади працівника, який нині перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, та введення замість цієї посади — іншої?
Працівник з власної ініціативи вирішив перевестися на посаду, для якої штатним розписом передбачено менший оклад. Чи зберігати у такому разі протягом двох тижнів попередній середній заробіток?
Чи можна перевести працівника на іншу посаду під час його відпустки? Якщо так, то якою датою має бути написана заява про переведення?
Жінка працює на посаді укладальника-пакувальника. На два тижні працівниця потребує надання легшої роботи у зв’язку із пошкодженням кисті руки. Чи зобов’язана організація перевести жінку на іншу посаду? Чи можуть бути створені відповідні умови на робочому місці укладальника-пакувальника?
Чи можна перевести працівника на іншу посаду в суботу, що є вихідним днем для нього?
Звільняється змінний електромонтер. Заміну ще не знайшли, тому до прийняття постійного працівника плануємо тимчасово перевести на цю посаду техніка-електрика. Який максимальний строк переведення? Чи зберігати за техніком-електриком на час переведення попередній заробіток, бо зарплата змінного електромонтера нижча? Як скласти наказ?
Працівник добровільно переводиться на іншу посаду з нижчим окладом, ніж був на попередній посаді? Чи правомірно це?
Чи має право працівник, переведений з іншого підприємства, на повну тривалість щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи? При тому, що на попередньому місці роботи працівник отримав компенсацію за невикористану відпустку.
Змінюються власники підприємства (компанія продається). Що робити з працівницями, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною? Чи втратять вони право на декретну допомогу, якщо звільняться за власним бажанням? Як перевести їх в нову компанію?
