Переведення на іншу посаду з нижчим окладом: чи правомірно?

4103
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі

Запитання

Працівник добровільно переводиться на іншу посаду з нижчим окладом, ніж був на попередній посаді? Чи правомірно це?

Відповідь

Для переведення працівника на іншу посаду з нижчим окладом достатньо заяви працівника.

У разі якщо працівника переводять на іншу постійну роботу, посадовий оклад (тарифна ставка) за якою нижче ніж за попередньою посадою, за працівником зберігають попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП), про що обов’язково вказують у наказі.

Детальніше — у консультації «Переведення працівника на іншу посаду».

Також вам стануть у пригоді зразки:

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
31393

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
38256

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
118698

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
241736

Види переведення на іншу роботу

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення.
28194