Відповідь
Звільнення за переведенням працівника в іншу організацію можливе за резолюцією директора, але отримавши письмову згоду працівника.
Читайте також: Види переведення на іншу роботу, передбачені трудовим законодавством
Рішення роботодавця про звільнення працівника ще не дає права на звільнення, оскільки для цього необхідно отримати згоду працівника.
Свою згоду працівник може викласти в заяві.
Залежно від того, хто був ініціатором переведення, заява може починатися словом «прошу», якщо ініціатор звільнення — працівник або «згоден», якщо ініціатор звільнення — один з роботодавців.
Сам собою факт надходження в організацію листа з клопотанням про звільнення у порядку переведення не зобов’язує роботодавця ані звільнити працівника за переведенням, ані зробити це в зазначені у листі строки.
Керівник приймає рішення про можливість переведення виходячи не лише з інтересів працівника, а в першу чергу — виходячи з інтересів організації.
Дату звільнення слід визначити таким чином, щоб провести звільнення в строки, зазначені в листі, та працівник встиг завершити невідкладні справи за своєю посадою, здати на склад видані під звіт матеріальні цінності тощо.
У разі прийняття позитивного рішення керівник накладає на лист резолюцію, яка містить вказівку працівнику кадрової служби щодо отримання від працівника згоди на звільнення.
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
