Звільнення за переведення на прохання нового керівництва

752

Запитання

З іншого підприємства надійшов лист з проханням звільнити працівника. Нинішній директор не проти звільнення, але, через виробничу необхідність, не може звільнити працівника датою, в яку просять, а не раніше ніж через тиждень. Чи не вважатиметься це порушенням?

Відповідь

Звільнення за переведенням працівника в іншу організацію можливе за резолюцією директора, але отримавши письмову згоду працівника.

Читайте також: Види переведення на іншу роботу, передбачені трудовим законодавством

Рішення роботодавця про звільнення працівника ще не дає права на звільнення, оскільки для цього необхідно отримати згоду працівника.

Свою згоду працівник може викласти в заяві.

Залежно від того, хто був ініціатором переведення, заява може починатися словом «прошу», якщо ініціатор звільнення — працівник або «згоден», якщо ініціатор звільнення — один з роботодавців.

Сам собою факт надходження в організацію листа з клопотанням про звільнення у порядку переведення не зобов’язує роботодавця ані звільнити працівника за переведенням, ані зробити це в зазначені у листі строки.

Керівник приймає рішення про можливість переведення виходячи не лише з інтересів працівника, а в першу чергу — виходячи з інтересів організації.

Дату звільнення слід визначити таким чином, щоб провести звільнення в строки, зазначені в листі, та працівник встиг завершити невідкладні справи за своєю посадою, здати на склад видані під звіт матеріальні цінності тощо.

У разі прийняття позитивного рішення керівник накладає на лист резолюцію, яка містить вказівку працівнику кадрової служби щодо отримання від працівника згоди на звільнення.

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
128597

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
11571

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
59839

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
34927

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
42337