Відповідь
Оскільки за українським законодавством іноземець не перебуває у трудових відносинах з жодним підприємством на території України, то і прийняти за переведенням його з підприємства, що знаходиться в Польщі, неправомірно.
Державні гарантії забезпечення права громадян на працю поширюються на працездатних громадян, які постійно проживають на території України (ст. 5-1 КЗпП).
На особу, яка працює і проживає в Польщі, не поширюються норми законодавства про працю України, зокрема можливість переведення, за згодою працівника, на роботу на інше підприємство (ч. 1 ст. 32 КЗпП, п. 5 ст. 36 КЗпП), та гарантії щодо неможливості відмови в укладенні трудового договору, якщо особу запросили на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств (ч. 5 ст. 24 КЗпП).
Читайте також: Прийняття на роботу іноземців: опановуємо нові правила
Також зауважимо, що пільги і гарантії для працівників, яких звільняють/приймають за переведенням, можуть суттєво відрізнятися в українському та польському трудовому законодавстві, що в подальшому може призвести до трудового спору між працівником і роботодавцем в Україні.
Дізнайтеся, як оформити прийняття на роботу іноземця
Звертаємо увагу, якщо іноземець не має посвідки на постійне проживання в Україні, то прийняти на роботу його можна після одержання у службі зайнятості дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім тих, що прямо зазначені у частині 2 статті 265 КЗпП, тягне за собою накладення штрафу на юридичну (фізичну) особу — роботодавця у розмірі мінімальної заробітної плати. При цьому винні посадові особи також можуть бути притягнені до відповідальності згідно зі статтею 41 КпАП — штраф від 510 до 1700 грн.
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
