Відповідь
Індивідуальний режим роботи встановлено на прохання працівника, а тому в насамперед рекомендуємо запропонувати йому звернутись з заявою про скасування такого режиму роботи.
Якщо ж працівник відмовиться, то скасувати індивідуальний режим роботи можна, попередивши про це працівника письмово за два місяці.
Тому рекомендуємо:
- видати наказ про втрату чинності наказу про встановлення індивідуального режиму роботи працівнику не раніше ніж через два місяці з дати реєстрації наказу, в якому доручити працівнику кадрової служби повідомити працівника про майбутні зміни;
- письмово повідомити працівника про майбутнє скасування індивідуального режиму роботи;
- отримати згоду працівника на зазначені зміни або відмову від роботи у зміненому режимі;
- у разі відмови працівника від роботи в змінених умовах, через два місяці його звільняють на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги.
Безумовно, перший варіант (скасування індивідуального режиму на підставі заяви працівника і наказу) оптимальніший.
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
