Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Реализация права на труд начинается с заключения трудового договора. Что такое трудовой договор и их виды? В какой форме заключается трудовой договор? Какие документы необходимы для заключения трудового контракта? С какого момента трудовой договор считается заключенным? В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров? Как выглядит пример трудового контракта? Возможно ли заключить бессрочный трудовой договор? Какие возможности действуют в период военного положения? Все о трудовом договоре и образце трудового договора — в статье
Срочный трудовой договор является одной из распространенных форм оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Несмотря на свою актуальность, временный трудовой договор оставляет за собой ряд вопросов: возможность перевода срочного трудового договора на бессрочный, срочный трудовой договор по совместительству и его особенности, последствия окончания срока трудового договора. В статье разъясняем детали, в частности, о срочных трудовых договорах в условиях военного положения и добавляем срочный трудовой договор (пример заполнения)
Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Однако иногда возникает необходимость прекратить действие коллективного договора из-за смены собственника, ликвидации предприятия или заключения нового документа. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Изменение условий трудового договора — это процедура, которая предусматривает внесение изменений в существующие условия труда, определенные в трудовом договоре. Это может касаться изменения заработной платы, графика работы, должностных обязанностей и других условий. Более подробно об изменении условий трудового договора и о том, можно ли изменять существенные условия трудового договора — в статье.
Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусматривает часть 2 статьи 21 КЗоТ. Поэтому, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключить и трудовой договор о работе по совместительству.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенных трудовым законодательством. Какие условия прекращения трудового контракта? Как осуществить оформление прекращения действия трудового договора? Отличается ли порядок расторжения трудового договора между работником и физическим лицом – предпринимателем? Как заполнить корректно бланк соглашения о прекращении трудового договора? Все о документировании: договор о прекращении трудового договора (бланк) и приказ о прекращении трудового договора (бланк) а также особенности прекращения трудовых отношений во время военного положения читайте в этой статье.
