Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Конституция Украины каждому гражданину гарантирует право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора. Что такое трудовой договор и его виды? С какого момента трудовой договор считается заключенным? В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров? Как выглядит пример трудового контракта? Какой вид и форму договора выбрать для конкретной работы или работника? Мы подготовили для вас разъяснения и образец трудового договора.
Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Изменение условий трудового договора – это процедура, которая предусматривает внесение изменений в существующие условия труда, определенные в трудовом договоре. Это может касаться изменения заработной платы, графика работы, должностных обязанностей и других условий. Более подробно об изменении условий трудового договора и о том, можно ли изменять существенные условия трудового договора – в статье.
Что такое срочный трудовой договор, будто и понятно из самого названия, но есть нюансы. В каких случаях правомерно заключать срочный договор? Как оформить принятие и что при этом следует проверить? Разъясняем детали, в частности, о срочных трудовых договорах в условиях военного положения и добавляем образец срочного трудового договора 2024 года.
Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен с работы только по основаниям и в порядке, определенном трудовым законодательством. Об основаниях прекращения трудового договора, его алгоритме и особенностях прекращения трудовых отношений во время военного положения читайте в этой статье
Работник имеет право заключать трудовой договор как в одном, так и в нескольких учреждениях, организациях одновременно. Такое право предусматривает часть 2 статьи 21 КЗоТ. Поэтому, работник, кроме основного трудового договора, имеет возможность заключить и трудовой договор о работе по совместительству.
В статье подробно расскажем, как получить разрешение на трудоустройство иностранца и в каких случаях возможна отмена разрешения на трудоустройство иностранца
