Конституция Украины каждому гражданину гарантирует право на труд. Реализация этого права начинается с заключения трудового договора. Что такое трудовой договор и его виды? С какого момента трудовой договор считается заключенным? В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров? Как выглядит пример трудового контракта? Какой вид и форму договора выбрать для конкретной работы или работника? Мы подготовили для вас разъяснения и образец трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в котором предусмотрено обязательство работника выполнять возложенную на него работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодателю — обеспечить надлежащие условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
Договор может быть заключен как между работником и юридическим лицом, так и между работником и физическим лицом — предпринимателем. Бланки трудовых договоров могут варьироваться в зависимости от специфики деятельности компании.
Виды трудовых договоров
Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров:
бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
заключенный на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
временный трудовой договор, заключающийся на время выполнения определенной работы.
Чаще всего трудовой договор заключается на неопределенный срок. То есть лицо работает, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнет основания для увольнения. Следовательно, трудовой договор образец является действительным до увольнения работника.
Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Следовательно, трудовой договор между работником и юридическим лицом, бланк которого вы найдете в этой статье, может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно.
Для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняют место работы (должность), — до четырех месяцев заключают временный трудовой договор.
Трудовое законодательство предусматривает следующую вариацию: письменный трудовой договор или устный.
Письменный трудовой договор
Обычно трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.
При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия по всем обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.
Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации предпочитают устную форму.
Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме — устной или письменной — будут заключаться трудовые договоры с работниками. Категории работников, с которыми заключают письменные трудовые договоры, определяет часть 1 статьи 24 КЗоТ. Этот список не исчерпывающий, ведь письменная форма трудового контракта предусмотрена и другими нормативными актами.
Скачайте и держите под рукой памятку, чтобы сверяться при заключении трудовых договоров
Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:
с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
с работниками, проходящими альтернативную (невоенную) службу (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975 XII);
с лицами, принимающими участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.2013 № 175).
Коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договоры заключают в письменной форме, и вообще может быть установлена обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.
Часть первая статьи 2 Закон № 2136 направляет, что в период военного положения форму трудового договора стороны определяют с согласия. Таким образом, типичный трудовой договор образец 2022 года и все последующие годы до сих пор предусматривает свободу в выборе формы заключения.
То есть во время военного положения работодатель может заключать трудовой договор в устной форме с любым работником, принимаемым на работу. Физическое лицо-предприниматель тоже не обязано заключать письменные трудовые договоры. Трудовой договор 2022 образец письменной формы заключается по типовому примеру из приказа Минтруда № 260.
Устный трудовой договор
Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.
Трудовой договор, форма которого является устной, предусматривает обязательное получение от лица добровольного согласия на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления о принятии на работу. В этом же заявлении работник должен указать все особенности предстоящей работы, например:
график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику);
полная материальная ответственность (если будущая работа предполагает это) и др.
Порядок заключения трудового договора
Прежде всего будущий работник и работодатель должны прийти к согласию относительно формы трудового договора.
Если с работником заключают устный трудовой договор, — он должен предоставить на это письменное согласие. Обычно такое согласие оформляется в виде заявления о принятии на работу. После рассмотрения руководитель проставляет на ней резолюцию.
Попереджаю про фейки, якими рясніє інтернет. Прочитайте статтю, щоб уберегти себе й підприємство від штрафів за неповідомлення податкової про прийняття нових працівників під час війни.
В случае заключения трудового договора в письменные и форме заявление писать не обязательно. Собственно нужно подписать сам трудовой договор. После оформления его передают для подписания руководителю организации. Обратите внимание, что кроме подписи руководителя должно быть указано и дату подписания договора. На подписанном трудовом договоре проставляется оттиск печати (при ее наличии). После этого получаем подпись работника (с указанием даты подписания) на трудовом договоре.
После подписания обеими сторонами трудовой договор, бланк которого полностью заполнен, необходимо зарегистрировать. Законодательно не установлен способ и порядок регистрации трудовых договоров. Договоры можно регистрировать в журнале регистрации трудовых договоров.
После регистрации трудового договора следует вручить работнику его экземпляр договора и получить подпись работника в журнале регистрации трудовых договоров.
Как устный так и письменный договор оформляется приказом о приеме на работу.
Поэтому о заключении трудового договора с работником работодатель должен сообщить ДФС, отправив сообщение о принятии на работу.
Изменения в трудовом договоре могут быть необходимы в различных ситуациях, например, при изменении условий труда, должностных обязанностей или заработной платы. Оформление изменений в трудовой договор требует определенной формальности. Для начала согласуйте все изменения с работником, чтобы обе стороны были согласны на новые условия. Далее — подготовьте письменный документ, в котором четко изложены все изменения. Это может быть отдельное приложение к существующему трудовому договору или новый договор, если изменения существенны.
Трудовой договор: образец
Поскольку законодательно не утвержден типовой трудовой договор с работником, каждая организация может разработать бланк трудового договора самостоятельно. Поэтому часто работники кадровой службы вынуждены вводить в поисковике запросы типа: «трудовой договор образец заполнения», «образец заполнения трудового договора», «трудовой договор пример», «пример трудового договора» и даже «трудового договора образец». Советуем за основу принять формы трудовых договоров, разработанные органами государственной власти и утвержденные соответствующими приказами, например:
Также рекомендуем скачать сообщение об условиях трудового договора, которое является неотъемлемой частью самого договора. Используйте это сообщение и когда будете заключать устный трудовой договор — так соблюдете требования части первой статьи 29 КЗоТ.
Работодатель должен проверить следующие основные документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку.
Если должность, на которую принимают работника, имеющего особые требования к уровню образования, квалификации и состояния здоровья, работодатель должен проверить также:
документ об образовании (специальности, квалификации);
документ о состоянии здоровья;
военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета; для призывников - удостоверение о приписке к призывному участку;
справка государственной налоговой службы при присвоении идентификационного номера физическому лицу;
свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (образец и порядок выдачи свидетельства утвержден постановлением КМУ от 22.08.2000 № 1306).
Указанный перечень, документов, подают при заключении трудового договора — неполон. Законодательством для определенной категории работников (пенсионеры, иностранцы, государственные служащие, несовершеннолетние, безработные и др.) может быть предусмотрено представление и других документов.
Трудовой договор 2025
При составлении трудового договора в 2025 году важно соблюдать действующее законодательство, которое может изменяться. Новые условия могут включать аспекты, связанные с дистанционной работой, гибким графиком, вопросами безопасности и охраны труда, а также возможными изменениями в оплате. Чтобы быть в курсе всех законодательных изменений, следите за новостями на нашем портале.
