№ | Вопрос | Ответ |
1 | Что такое трудовой договор? | Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (Статья 21 КЗоТ). |
2 | Есть утверждена форма трудового договора? | Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики от 8 июня 2001 № 260. Типовая форма трудового договора о надомной работе и Типовая форма трудового договора о дистанционной работе, утвержденные приказом Минэкономики № 913-21 от 05.05.2021. Примерная форма трудового договора с нефиксированным рабочим временем утверждена приказом Минэкономики от 26.10.2022 № 4179 |
3 | Как определяется срок трудового договора? | Срок трудового договора можно определить конкретной датой, конкретной продолжительности (в днях, месяцах, годах и т. д.) или наступлением определенного события, например, на период отсутствия основного работника до дня выхода на работу. |
4 | Какой минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор? | Минимального срока трудового договора, как и максимального законодательство не устанавливает. |
5 | Что означает заключение трудового договора в письменной форме? | Заключение трудового договора в письменной форме означает оформления документа под названием «Трудовой договор» в двух экземплярах: для работника и работодателя. |
6 | В каких случаях трудовой договор должен быть в письменной форме? | В мирное время письменный трудовой договор обязательно оформляется в письменном виде в случаях, предусмотренных законодательством, а именно: - при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним (ст. 187 КЗоТ);
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
- при заключении трудового договора с домашним работником;
- в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 24 КЗоТ).
В период действия военного положения письменная форма трудового договора необязательна (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX). |
7 | В каких случаях заключается срочный трудовой договор? | Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. |
8 | Может ли работодатель заставить работника заключить срочный трудовой договор? | Нет. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством, а также при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений. по взаимному согласию работника и работодателя (ч. 2 ст. 49-6 КЗоТ). |
9 | Что должно содержать в себе письменный трудовой договор? | Трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно: |
10 | Предоставляется работнику экземпляр трудового договора? | Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один хранится у работодателя, второй в обязательном порядке предоставляется работнику. |
