№ | Вопрос | Ответ |
1 | Что такое трудовой договор? | Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязательства " связывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (Статья 21 КЗоТ ). |
2 | Есть утверждена форма трудового договора? | Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утверждена приказом Минсоцполитики от 8 июня 2001 № 260, зарегистрированным в Министерстве юстиции 27 июня 2001 под № 554/574. утвержденной формы трудового договора для юридических лиц законодательством не предусмотрено. |
3 | Как определяется срок трудового договора? | Срок трудового договора может быть определено конкретной датой, конкретной продолжительности (в днях, месяцах, годах и т.д.) или наступлением определенного события, например, на период отсутствия основного работника до дня выхода на работу . |
4 | Какой минимальный срок, на который может быть заключен трудовой договор? | Минимальный срок трудового договора, как и максимальный законодательством не установлен. |
5 | Что означает заключение трудового договора в письменной форме? | Заключение трудового договора в письменной форме означает оформления документа под названием "Трудовой договор" в двух экземплярах: для работника и работодателя. |
6 | В каких случаях трудовой договор должен быть в письменной форме? | Письменный трудовой договор обязательно оформляется в письменном виде в случаях, предусмотренных законодательством, а именно:
|
7 | В каких случаях заключается срочный трудовой договор? | Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. |
8 | Может ли работодатель заставить работника заключить срочный трудовой договор? | Нет. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных законодательством. |
9 | Что должно содержать в себе письменный трудовой договор? | Трудовой договор должен содержать в себе все существенные условия, а именно:
|
10 | Предоставляется работнику экземпляр трудового договора? | Трудовой договор подписывается в двух экземплярах, один хранится у работодателя, второй в обязательном порядке предоставляется работнику. |
Когда нужен документ под названием «Трудовой договор»? Этот вопрос правомерно возглавляет рейтинг запросов от ваших коллег. Ведь в законодательстве нет исчерпывающего списка случаев, когда заключаем письменные трудовые договоры. «Кадровик-01» собрал для вас наиболее полный перечень
По материалам Управление Гоструда в Черновицкой области
