Коллективный договор — это соглашение между работодателем (или объединением работодателей) и представительным органом работников, устанавливающее взаимные права, обязанности и ответственность сторон по регулированию производственных (рабочих) отношений. Все о прекращении действия коллективного договора — в статье.
Что такое коллективный договор?
В договоре могут быть прописаны различные аспекты, такие как заработная плата, продолжительность рабочего времени, условия отпусков, охрана труда и социальные гарантии. Это важный инструмент, позволяющий работникам защищать свои права и получать социальные льготы, а работодателям формировать прозрачные условия труда.
Консультація допоможе вибрати форму трудових відносин із працівником — трудовий договір або цивільно-правовий договір (договір підряду), а також дотримати законодавство про працю.
Коллективный договор обычно заключается на определенный срок, по истечении которого его можно продлить или заключить. Процесс заключения часто сопровождается переговорами, в ходе которых стороны обсуждают и согласовывают важные вопросы.
Важно, что выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами. Это помогает обеспечить соблюдение сделок и снижает риск трудовых конфликтов. Таким образом коллективный договор становится основой для конструктивного диалога между работниками и работодателем, способствуя созданию социально ответственной среды на предприятии.
Основные задачи коллективного договора
- Регулирование трудовых отношений: Установление условий труда, оплаты труда, режима работы, гарантий, компенсаций и т.д.
- Защита социально-экономических интересов работников: обеспечение справедливого распределения прибыли компании, создание безопасных и здоровых условий труда.
Разрешение коллективных трудовых споров: определение процедуры разрешения конфликтных ситуаций между работодателем и работниками.
Содействие стабильности производства: создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества между работодателем и работниками.
Рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Коллективный договор вступает в силу со дня, когда его подписали представители сторон, или со дня, указанного в коллективном договоре. После окончания срока действия колдоговор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусматривает договор.
Коллективный договор сохраняет силу, если меняют состав, структуру, наименование работодателя, от имени которого заключили этот договор. В случае реорганизации предприятия колдоговор сохраняет силу в течение срока, на который он был заключен, или стороны могут его посмотреть по согласию.
Если сменился собственник предприятия, колдоговор действует в течение срока его действия, но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры, чтобы заключить новый или изменить или дополнить действующий коллективный договор.
В случае ликвидации предприятия колдоговор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Как прекратить действие колдоговора?
Срок действия коллективного договора законодательством не регулируется. Возможные внесения изменений и дополнений в коллективный договор подлежат уведомительной регистрации в соответствии с Постановлением КМУ от 13.02.2013 № 115 (в редакции постановления КМУ от 21.08.2019 № 768, далее — Порядок № 115).
Для решения вопроса о действиях колдоговора, нужно проверить, не истек ли срок его действия. Если договор имеет срок, он автоматически прекращается после его завершения.
Порядок уведомительной регистрации отраслевых/межотраслевых и территориальных соглашений коллективных договоров утвердил КМУ постановлением от 13.02.2013 № 115 (в редакции постановления КМУ от 21.08.2019 № 768, далее — Порядок № 115). Любая из сторон не ранее чем за три месяца до истечения срока действия колдоговора или в сроки, определенные в нем, в письменном виде уведомляет другую сторону о начале переговоров. Вторая сторона должна в течение семи дней начать переговоры.
Любая из сторон не ранее чем за три месяца до окончания срока действия колдоговора или в сроки, определенные в нем, письменно уведомляет другую сторону о начале переговоров. Вторая сторона в течение семи дней должна начать переговоры.
Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в колдоговор определяют стороны и оформляют протоколом. Чтобы вести переговоры и готовить проект колдоговора, создают рабочую комиссию из представителей сторон. Состав этой комиссии определяют стороны (ст. 10 Закона № 3356).
Если стороны переговоров примут решение прекратить действие колдоговора, и трудовой коллектив на общем собрании поддержит это решение, нужно внести изменения в колдоговор, что он прекращает действовать после окончания срока действия. Изменения в колдоговора регистрируют в управлении труда и социальной защиты населения (п. 8 Порядка № 115).
