Основания для прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора — это обобщенный термин, охватывающий все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные КЗоТом, специальным законодательством, в том числе и прекращение трудового договора в связи со смертью.
Основания для прекращения трудового договора, если не разделять их на специфику договоров (срочные или бессрочные), определяет ст. 36 КЗоТ. То есть, такие основания для прекращения трудовых отношений могут иметь место при любом заключенном трудовом договоре.
| Основания прекращения трудового договора КЗоТ: | |
| 1) | согласие сторон; |
| 2) | окончание срока (пункты 2 и 3 ст. 23 КЗоТ), прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока происходит без заявления или какого-либо волеизъявления работника, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращение; |
| 3) | призыв или поступление работника или работодателя-физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ; |
| 4) | расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ), по инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ); |
| 5) | перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; |
| 6) | отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; |
| 7) | вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; |
| 7-1) | заключение трудового договора (контракта), вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, уволившихся или иным образом прекративших деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня его прекращения; |
| 7-2) | по основаниям, предусмотренным Законом Украины «Об очищении власти»; |
| 7-3) | вступление в законную силу решения суда о признании необоснованными активов и их взыскания в доход государства в отношении лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в предусмотренных ст. 290 ГПК случаях; |
| 8) | основания, предусмотренные трудовым договором с нефиксированным рабочим временем, контрактом; |
| 8-1) | смерть работодателя-физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим; |
| 8-2) | смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим; |
| 8-3) | отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев; |
| 9) | основания, предусмотренные другими законами. |
Из вышесказанного можно заключить, что прекращение трудового договора имеет особенности в тех или иных случаях.
А общие основания прекращения трудового договора таковы:
Рассмотрим подробнее, что включают в себя основания прекращения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по другим основаниям достаточно подробно обозначено в статье ст. 36 КЗоТ, в частности, прекращение трудового договора по согласию сторон и прекращение трудового договора в связи со смертью.
Прекращение трудового договора по инициативе работника
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работника зависят от специфики договоров (срочные или бессрочные), а именно:
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по инициативе работника расторгается в соответствии со ст. 38 КЗоТ;
- срочный трудовой договор по инициативе работника разрывается на основании ст. 39 КЗоТ.
Прекращение бессрочного трудового договора происходит путем письменного предупреждения работником собственника или уполномоченного им органа через две недели (ст. 38 КЗоТ).
Однако, не всегда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Вопрос о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника регулирует статья 39 КЗоТ.
- в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
- нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
- в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя шире и делятся на основные и дополнительные.
Основные основания прекращения бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия определяет ст. 40 КЗоТ.
| Прекращение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае: | |
| 1) | изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; |
| 2) | выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне; |
| 3) | систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; |
| 4) | прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; |
| 5) | неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; |
| 6) | возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; |
| 7) | появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; |
| 8) | совершение по месту работы похищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; |
| 9) | призыва или мобилизации работодателя-физического лица во время особого периода; |
| 10) | установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания; |
| 11) | совершение работником мобинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу. |
Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе собственника применяют только по отдельным категориям работников и только при определенных условиях (ст. 41 КЗоТ).
| Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случаях: | |
| 1) | одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами налоговых и таможенных органов , которым присвоены специальные звания, и должностными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующими государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; |
| 1-1) | виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы; |
| 1-2) | совершение руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травны) независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу; |
| 2) | виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; |
| 3) | совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; |
| 4) | пребывание вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого лица; |
| 4-1) | наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции»; |
| 5) | прекращение полномочий должностных лиц; |
| 6) | невозможности обеспечения работника работой, определенной трудовым договором, в связи с уничтожением (отсутствием) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя в результате боевых действий; |
| 7) | повторное нарушение должностным лицом требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12, 188-44 КУоАП (ч. 2 ст. 41 КЗоТ); |
| 8) | увольнения с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством (ст. 7 КЗоТ). |
В отличие от прекращения трудового договора по инициативе работника, прекращение трудового договора по инициативе работодателя в мирное время недопустимо в период временной нетрудоспособности работника (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период его пребывания в отпуске. Единственный случай, когда это правило не применяют, это полная ликвидация предприятия, учреждения, организации.
Алгоритм прекращения трудового договора
Рассмотрим кратко, что же включает порядок прекращения трудового договора, при этом сравним порядок прекращения трудового договора по инициативе работника и порядок прекращения трудового договора по инициативе владельца.
В случае принятия работодателем и работником совместного решения о прекращении трудовых отношений, когда нужно отдельно прописать условия прекращения трудового договора, может быть заключено соглашение о прекращении трудового договора, бланк которого, как правило, хранится в кадровой службе предприятия. Чтобы избежать ошибок при оформлении прекращения трудовых отношений, можно создать папку с образцами или шаблонами кадровых документов, к которой добавить бланк соглашения о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора во время военного положения
ВАЖНО! Срок действия военного положения в Украине продлевается до 14 мая 2024 года.
В период военного положения Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136) изменил правила применения трудового законодательства и ввел новые кадровые процедуры.
Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 2136).
Заметим, что приостановление трудового договора и прекращение трудового договора в военное время — это разные понятия.
Ведь приостановление действия трудового договора — это не увольнение и не влечет за собой прекращение трудовых отношений. А прекращение трудового договора, напротив, всегда означает прекращение трудовых отношений, которое происходит путем увольнения.
Право работника уволиться с работы по собственному желанию во время военного положения Закон № 2136 не ограничивает.
В то же время работодатель может отказать в увольнении работнику, принудительно привлеченному к общественно полезным работам в условиях военного положения или если речь идет о работе на объекте критической инфраструктуры (ст. 4 Закона № 2136).
Нормы КЗоТ относительно оснований увольнения по инициативе работодателя, а также процедуры увольнения работников Закон № 2136 не отменяет и не изменяет. Однако, во время военного положения работодатель:
- может уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а также во время отпуска. Исключение — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 1 ст. 5 Закона № 2136);
- не согласовывает увольнение работников с профсоюзом (ч. 2 ст. 5 Закона № 2136).
