Будемо коригувати норму тривалості робочого часу та керуватимемося нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, які мають пріоритет над КЗпП
12 серпня 2022 року Володимир Зеленський зареєстрував у Верховній Раді проект Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 7664 та проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 12.08.2022 № 7665. Ними Президент пропонує продовжити воєнний стан та загальну мобілізацію з 23 серпня 2022 року ще на 90 діб, — до 21 листопада 2022 року.
Парламентський комітет з питань національної безпеки, оборони та розвідки схвалив законопроєкти на своєму засіданні 14 серпня 2022 року. Очікуємо, що так само оперативно законопроєкти ухвалить ВРУ та підпише Президент.
Затверджені Укази підлягають негайному оголошенню через ЗМІ або оприлюдненню в інший спосіб та набувають чинності після того, як їх офіційно опублікують.
Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками. Ми одразу оновимо консультації та надамо відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2022 рік, коли Укази почнуть діяти.
За матеріалами ВР
ТОП-3 консультації на часі:
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
