Будемо коригувати норму тривалості робочого часу та керуватимемося нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, які мають пріоритет над КЗпП
12 серпня 2022 року Володимир Зеленський зареєстрував у Верховній Раді проект Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 № 7664 та проєкт Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 12.08.2022 № 7665. Ними Президент пропонує продовжити воєнний стан та загальну мобілізацію з 23 серпня 2022 року ще на 90 діб, — до 21 листопада 2022 року.
Парламентський комітет з питань національної безпеки, оборони та розвідки схвалив законопроєкти на своєму засіданні 14 серпня 2022 року. Очікуємо, що так само оперативно законопроєкти ухвалить ВРУ та підпише Президент.
Затверджені Укази підлягають негайному оголошенню через ЗМІ або оприлюдненню в інший спосіб та набувають чинності після того, як їх офіційно опублікують.
Слідкуйте за новинами Системи та нашими розсилками. Ми одразу оновимо консультації та надамо відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2022 рік, коли Укази почнуть діяти.
За матеріалами ВР
ТОП-3 консультації на часі:
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
